Comments on: Travail http://coulmont.com/blog/2009/04/16/travail/ Sociologies Sat, 19 May 2012 13:50:13 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= By: Baptiste Coulmont http://coulmont.com/blog/2009/04/16/travail/#comment-47204 Baptiste Coulmont Fri, 17 Apr 2009 13:45:07 +0000 http://coulmont.com/?p=2127#comment-47204 David : j'attends la fin de la campagne avant de faire un bilan des "comités de sélection". Bensoussan : vous ne connaissez pas le "feminin neutre"? Albert : deux ou trois semaines sont en effet préférables. David : j’attends la fin de la campagne avant de faire un bilan des “comités de sélection”.
Bensoussan : vous ne connaissez pas le “feminin neutre”?
Albert : deux ou trois semaines sont en effet préférables.

]]> By: albert http://coulmont.com/blog/2009/04/16/travail/#comment-47197 albert Fri, 17 Apr 2009 09:25:32 +0000 http://coulmont.com/?p=2127#comment-47197 Cette annee encore, on remarque que certaines commissions laissent une semaine aux candidats pour envoyer leurs publications! Quand on connait le cout (2 theses, voire 2 livres, etc.) et qu'on doute que ce soit lu ou meme regarde... quelle rage! bon courage a toutes! Cette annee encore, on remarque que certaines commissions laissent une semaine aux candidats pour envoyer leurs publications! Quand on connait le cout (2 theses, voire 2 livres, etc.) et qu’on doute que ce soit lu ou meme regarde… quelle rage! bon courage a toutes!

]]> By: Bensoussan http://coulmont.com/blog/2009/04/16/travail/#comment-47196 Bensoussan Fri, 17 Apr 2009 09:02:40 +0000 http://coulmont.com/?p=2127#comment-47196 Bonjour Baptiste, Pourriez-vous m'expliquer pourquoi "...postes de maîtresses de conférences "; N'est-on pas à la limite de la légalité en droit du travail, ou bien alors Paris 8 pratique de l'"afffirmative action" si chère à notre Président? Merci BB Bonjour Baptiste,
Pourriez-vous m’expliquer pourquoi “…postes de maîtresses de conférences “; N’est-on pas à la limite de la légalité en droit du travail, ou bien alors Paris 8 pratique de l’”afffirmative action” si chère à notre Président?
Merci
BB

]]> By: David Monniaux http://coulmont.com/blog/2009/04/16/travail/#comment-47193 David Monniaux Fri, 17 Apr 2009 08:20:05 +0000 http://coulmont.com/?p=2127#comment-47193 @Baptiste: Au fait, ça donne quoi en pratique les comités de sélection (les trucs qui remplacent les commissions) ? @Baptiste: Au fait, ça donne quoi en pratique les comités de sélection (les trucs qui remplacent les commissions) ?

]]> By: Baptiste Coulmont http://coulmont.com/blog/2009/04/16/travail/#comment-47189 Baptiste Coulmont Fri, 17 Apr 2009 07:02:51 +0000 http://coulmont.com/?p=2127#comment-47189 > Mirza : il est évident que l'éreintance n'est pas la même... je pointais, peut-être pas assez ironiquement, une similitude des plaintes. > David : je pense que quelques universités, pour quelques postes, se mettent à la dématérialisation cette année. Sur les 150 dossiers, il doit y avoir, à mon avis d'après mon expérience des commissions précédentes, environ 30 bonnes candidates. Mais même pour les "hors profils" il faut rédiger un rapport (un formulaire de 3 pages), certes plus léger, mais qui permette, en commission, de justifier un classement "hors profil". > Mirza : il est évident que l’éreintance n’est pas la même… je pointais, peut-être pas assez ironiquement, une similitude des plaintes.
> David : je pense que quelques universités, pour quelques postes, se mettent à la dématérialisation cette année.
Sur les 150 dossiers, il doit y avoir, à mon avis d’après mon expérience des commissions précédentes, environ 30 bonnes candidates. Mais même pour les “hors profils” il faut rédiger un rapport (un formulaire de 3 pages), certes plus léger, mais qui permette, en commission, de justifier un classement “hors profil”.

]]> By: mirza http://coulmont.com/blog/2009/04/16/travail/#comment-47188 mirza Fri, 17 Apr 2009 06:52:23 +0000 http://coulmont.com/?p=2127#comment-47188 "J’entends parfois des candidates doucement se plaindre de devoir composer puis envoyer une vingtaine de dossiers." 760 dossiers à répartir entre 34 spécialistes-commissaires, ça fait environ 22 dossiers par personne. Est-ce qu'il est plus éreintant de lire (parcourir, dans certains cas) 22 dossiers puis de rédiger 22 rapports de quelques lignes (en sachant que cela fait partie de son travail), ou alors d'en écrire une vingtaine, en s'imaginant à chaque fois que l'on y est, en inventant un futur d'alors, une intégration avec force détails dans un environnement que l'on ne connait pas (et que souvent, "par souci d'éthique envers les candidats", l'on ne veut pas nous apprendre à connaître), des pages et des pages de motivation, et sans aucune garantie de résultat ? “J’entends parfois des candidates doucement se plaindre de devoir composer puis envoyer une vingtaine de dossiers.”

760 dossiers à répartir entre 34 spécialistes-commissaires, ça fait environ 22 dossiers par personne.

Est-ce qu’il est plus éreintant de lire (parcourir, dans certains cas) 22 dossiers puis de rédiger 22 rapports de quelques lignes (en sachant que cela fait partie de son travail), ou alors d’en écrire une vingtaine, en s’imaginant à chaque fois que l’on y est, en inventant un futur d’alors, une intégration avec force détails dans un environnement que l’on ne connait pas (et que souvent, “par souci d’éthique envers les candidats”, l’on ne veut pas nous apprendre à connaître), des pages et des pages de motivation, et sans aucune garantie de résultat ?

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